国家规定产假起始时间：产假具体从何时开始享受？
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产假作为女性职工在孕期和产后恢复期间的重要权益，受到国家法律法规的严格保护。以下关于产假起始时间的相关常见问题，将为您详细解答。
产假起始时间有哪些常见疑问？
1. 产假是否必须从预产期当天开始？
并非必须。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假可以从预产期前15天开始，也可以从实际分娩当天开始计算。这意味着，女职工可以根据自己的实际情况和工作安排，选择适当的起始时间。
2. 如果分娩提前，产假如何计算？
如果分娩日期早于预产期，产假天数按照实际分娩日期开始计算，直到原定的产假结束日期。例如，如果预产期是8月1日，实际分娩日期是7月15日，那么产假将从7月15日开始计算，直到原定的产假结束日期。
3. 产假期间，工资如何发放？
产假期间，女职工的工资应当按月支付，并不得低于本单位相同岗位最低工资标准。女职工在产假期间享受生育保险待遇的，其生育津贴由生育保险基金支付。
4. 产假期间，女职工是否需要办理请假手续？
一般情况下，女职工在预产期前或分娩后，应当提前向单位提交相关证明材料，如医院出具的预产期证明或出生证明，以便单位为女职工办理产假手续。但在实际操作中，部分单位可能对请假手续的要求有所不同，建议咨询具体单位的规定。
5. 产假结束后，女职工是否需要返回工作岗位？
产假结束后，女职工应当返回工作岗位。但如果因特殊情况无法按时返回，女职工可以向单位提出申请，经批准后可以延期返回工作岗位。具体延期条件和时间，需根据单位的规章制度和实际情况确定。
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