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在试用期内辞职，若选择使用顺丰快递发送辞职通知，而不是EMS，那么这样的辞职通知是否可以作为有效证据呢？以下是对这一问题的一些解析。
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一、快递方式对辞职通知有效性的影响
快递方式本身并不会直接影响辞职通知的有效性。无论是顺丰快递还是EMS，只要能够证明辞职通知已成功送达公司，即可作为有效证据。关键在于送达的证明和通知内容的合法性。
二、顺丰快递底单的作用
顺丰快递提供的底单可以作为送达证明。根据《中华人民共和国邮政法》规定，快递服务提供者应当为寄件人提供快递详情单，详情单上应包括寄件人、收件人信息、快递物品信息、快递服务类型、运费等。这些信息可以证明辞职通知已经发出，并且按照寄件人的意愿送达了指定地址。
三、辞职通知内容的重要性
除了快递底单，辞职通知的内容也非常关键。辞职通知应当明确表达辞职意愿，包括辞职生效日期、辞职原因等。如果辞职通知内容清晰、明确，即使没有快递底单，也可以通过其他方式证明其有效性，如公司内部邮件记录、同事证言等。
四、特殊情况下的处理
在某些特殊情况下，如公司拒绝接收辞职通知，或者辞职通知未能送达公司，可以考虑以下处理方式：
- 通过公司内部邮件发送辞职通知，并保留邮件发送记录。
- 通过公司公告栏或员工群发布辞职通知，并保留相关截图或记录。
- 寻求法律援助，通过法律途径证明辞职通知的有效性。
五、总结
综上所述，试用期内辞职，使用顺丰快递发送的辞职通知，只要能够证明已成功送达公司，并包含明确辞职内容，即可作为有效证据。快递底单和辞职通知内容都是证明其有效性的重要依据。
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