ps和自荐信有区别吗

内容：

在求职过程中，个人简历（PS）和自荐信都是不可或缺的文书。虽然它们都旨在展示个人能力和求职意愿，但两者在结构和用途上存在显著差异。

一、结构差异

1. PS（个人简历）

个人简历通常包含个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能特长等。

结构较为固定，通常包括头部、主体和尾部三个部分。

内容侧重于量化个人成就，如具体的工作成果、业绩等。

2. 自荐信

自荐信是一种更为灵活的求职文书，可以包含个人简历中的内容，但更注重表达求职意愿和动机。

结构相对自由，可以按照自己的思路进行组织。

内容侧重于阐述自己为何适合该职位，以及为何选择该公司。

二、用途差异

1. PS

作为求职的敲门砖，用于初步筛选。

向招聘者展示个人能力、经验和技能。

2. 自荐信

在PS通过筛选后，用于进一步展示个人特色和求职意愿。

向招聘者传达个人对职位的热情和期待。

三、撰写要点

1. PS

突出重点，简洁明了。

量化个人成就，展示实力。

针对不同职位进行调整。

2. 自荐信

突出个人特色，展现个人魅力。

表达求职意愿，彰显诚意。

注重情感表达，拉近与招聘者的距离。

PS和自荐信在求职过程中各司其职，共同为求职者助力。了解两者之间的差异，有助于更好地准备求职材料，提高求职成功率。

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