新员工入职时通常需要签署以下四份协议：
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1. 劳动合同：这是最基本和最重要的协议，它规定了员工与公司之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、福利待遇、试用期、保密条款、竞业限制等。
2. 保密协议：用于保护公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等不被泄露。保密协议通常包含保密信息的定义、保密期限、违反保密协议的后果等内容。
3. 竞业限制协议：在某些情况下，公司会要求员工在离职后的一段时间内不得加入与公司业务竞争的企业，以保护公司的利益。竞业限制协议会详细说明竞业限制的范围、期限、补偿金等。
4. 培训服务协议：如果公司为新员工提供了培训，可能会要求员工签署培训服务协议，以约束员工在培训期间的义务和培训结束后的服务期限。
具体协议的内容和名称可能会因公司、行业、地区以及国家法律法规的不同而有所差异。在签署任何协议之前，员工应仔细阅读并理解协议内容，如有疑问应及时与人力资源部门沟通。
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