急需紧急专业选调生的岗位确定通常遵循以下步骤：
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1. 岗位需求调研：组织或政府部门会根据当前的工作需要，进行岗位需求调研，确定哪些岗位急需补充专业人才。
2. 专业匹配：在调研的基础上，会根据急需岗位的专业要求，挑选符合条件的专业选调生。这通常要求选调生的专业与岗位需求高度匹配。
3. 初步筛选：对报名的选调生进行初步筛选，通常包括资格审查、笔试等环节，以确定进入面试环节的候选人。
4. 面试考察：通过面试对候选人的综合素质、专业知识、实际能力等进行考察。
5. 岗位分配：根据候选人的专业背景、面试表现以及岗位需求，进行岗位分配。在分配过程中，可能会考虑以下因素：
专业匹配度：优先考虑专业与岗位高度匹配的候选人。
个人意愿：尊重候选人的个人意愿，但也要结合岗位需求和实际情况。
综合素质：综合考虑候选人的综合素质，如领导能力、团队协作能力等。
工作地点：根据候选人的家庭情况和工作地点偏好，尽可能合理分配。
6. 公示与确认：将确定的岗位分配结果进行公示，接受社会监督。公示无异议后，正式确认岗位分配。
岗位分配是一个复杂的过程，既要满足组织或政府的需求，也要兼顾候选人的个人发展。在整个过程中，公平、公正、公开是基本原则。
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