人力资源管理（HR）职位的学历要求因具体岗位和公司规模而异。以下是一些常见情况：
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1. 初级或助理人力资源专员：很多公司对于初级岗位的要求并不高，通常本科及以上学历即可，专业不限，但人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业会更加受到青睐。
2. 人力资源专员/主管：这一级别的职位，一般要求本科及以上学历，并且有相关的人力资源管理或相关工作经验。
3. 人力资源经理/总监：这类职位通常要求较高的学历背景，如硕士或MBA学位，并且需要丰富的行业经验和专业知识。
4. 人力资源专家：这一职位对学历和专业要求较高，通常要求硕士或博士学位，并且有深厚的专业知识。
人力资源管理职位的学历要求并不是特别高，但通常需要与人力资源管理相关的专业背景。同时，实际工作经验也是非常重要的考量因素。随着职位的提升，对学历的要求会越来越高。因此，对于有意从事人力资源管理的人来说，获得相关学历和专业知识都是非常有帮助的。
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