填写培训有效性评估表时，可以按照以下步骤进行：

1. 基本信息填写：

培训名称

培训时间

培训地点

培训讲师

参训人员姓名及部门

2. 培训目标评估：

根据培训前设定的目标，评估培训是否达到了预期效果。

可以采用以下几种方式进行评估：

简单描述：简要说明培训目标是否达成。

满分制：根据培训目标的重要性，设定一定的满分，评估达成度。

3. 培训内容评估：

评估培训内容是否充实、实用。

可以从以下几个方面进行评估：

内容丰富度

实用性

知识深度

与实际工作相关性

4. 培训讲师评估：

评估讲师的教学水平、表达能力、互动能力等。

可以从以下几个方面进行评估：

讲师专业知识

讲师表达能力

讲师互动能力

讲师对学员问题的解答能力

5. 学员满意度评估：

评估学员对培训的整体满意度。

可以采用以下几种方式进行评估：

满分制：根据学员满意度的重要性，设定一定的满分，评估满意度。

简单描述：简要说明学员对培训的满意度。

6. 培训效果评估：

评估培训对学员工作表现、工作效率、团队协作等方面的影响。

可以从以下几个方面进行评估：

工作表现

工作效率

团队协作

持续改进

7. 改进建议：

根据评估结果，提出对培训内容和形式的改进建议。

以下是一个简单的培训有效性评估表示例：

评估项目 评估内容 评估结果 改进建议

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培训目标 达成度

培训内容 丰富度、实用性、深度、相关性

讲师评估 专业知识、表达能力、互动能力、解答能力

学员满意度 满分制/简单描述

培训效果 工作表现、工作效率、团队协作、持续改进

改进建议

在填写评估表时，请根据实际情况进行评分和描述，以便更好地反映培训的真实效果。