韦纳的归因理论是什么

韦纳的归因理论是由美国心理学家伯纳德·韦纳（Bernard Weiner）在1960年代提出的。这一理论主要解释了个体如何解释自己的成功或失败，以及这些解释如何影响他们的情绪、动机和行为。韦纳的归因理论认为，个体倾向于将成功或失败归因于以下六个因素，这些因素可以分为三个维度：

1. 稳定性（Stability）：指引起事件的因素是否稳定，是否在长期内保持不变。

稳定因素：能力、工作难度

不稳定因素：努力、运气、身心状态、其他外部环境

2. 可控性（Controllability）：指个体是否能够控制引起事件的因素。

可控因素：努力、身心状态

不可控因素：能力、工作难度、运气、其他外部环境

3. 个人性（Locus of causality）：指事件的原因是内在的还是外在的。

内在因素：能力、努力、身心状态

外在因素：工作难度、运气、其他外部环境

韦纳的归因理论指出，个体对成功或失败的归因方式会影响他们的情绪反应、成就动机、期望以及未来的行为。例如：

如果个体将成功归因于稳定且可控的因素（如能力），他们可能会感到自豪并更加努力。

如果个体将失败归因于不稳定且不可控的因素（如运气），他们可能会感到失望，但不会影响他们的长期动机。

这一理论在教育、心理学、管理学等领域有着广泛的应用。

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