教师公招，即教师公开招聘，是指通过公开考试的方式选拔教师的一种制度。在中国，教师公招是确保教师队伍素质的重要途径，也是维护教育公平、提高教育质量的重要手段。
具体来说，教师公招通常包括以下几个步骤：
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1. 发布招聘公告：教育行政部门或学校会根据教育发展的需要，发布教师招聘的公告，包括招聘的岗位、人数、报考条件、考试科目、时间等信息。
2. 报名：符合条件的应聘者按照公告要求进行报名，提交相关材料。
3. 考试：考试通常包括笔试和面试两个环节。笔试主要测试应聘者的专业知识和教育教学能力，面试则侧重于考察应聘者的综合素质和教学技能。
4. 体检：通过考试的应聘者需要进行体检，确保其身体健康状况符合教师职业要求。
5. 公示：考试、体检合格的应聘者名单会进行公示，接受社会监督。
6. 聘用：公示无异议后，应聘者将被正式聘用为教师。
教师公招制度有助于吸引优秀人才加入教师队伍，提高教师队伍的整体素质，同时也有利于促进教育公平，保障每个学生都能接受到合格的教育。
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