人事招聘是做什么的

人事招聘是人力资源管理的一个重要环节，其主要职责包括：

1. 需求分析：根据公司业务发展需要，分析各部门的人才需求，确定招聘岗位、数量、职责和要求。

2. 招聘计划：根据需求分析结果，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道、时间安排、预算等。

3. 招聘渠道选择：选择合适的招聘渠道，如内部推荐、招聘网站、校园招聘、猎头服务等。

4. 发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，吸引合适的人才。

5. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定候选人名单。

6. 面试安排：与候选人沟通，安排面试时间，并对面试流程进行管理。

7. 面试评估：对面试者进行评估，包括专业技能、工作经验、沟通能力等方面。

8. 背景调查：对拟录取的候选人进行背景调查，确保其信息的真实性和可靠性。

9. 招聘决策：根据面试评估和背景调查结果，协助公司做出最终招聘决策。

10. 入职手续：协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

11. 招聘效果评估：对招聘效果进行评估，包括招聘周期、招聘成本、候选人质量等，以便不断优化招聘流程。

人事招聘是连接公司与人才的重要桥梁，其目的是为公司找到合适的人才，满足公司的发展需求。

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