这种“几个月培训后包就业”的承诺在IT行业的教育培训机构中并不罕见。以下是一些考虑因素，帮助您判断这种模式是否靠谱：
1. 行业需求：需要考虑的是该培训课程是否与当前IT行业的实际需求相匹配。IT行业更新迅速，热门技能和岗位可能会很快过时。
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2. 课程内容：了解课程的具体内容是否全面，是否涵盖了当前市场上所需的技能和知识。如果课程内容过于陈旧或缺乏实用性，那么即使毕业，就业也可能面临困难。
3. 师资力量：教师队伍的资质和经验对于培训质量至关重要。了解授课教师的背景和经验，看他们是否具备丰富的行业经验。
4. 就业保障：虽然很多培训机构承诺包就业，但具体保障措施是什么需要详细了解。例如，他们是否提供职业规划、简历修改、面试技巧等方面的帮助。
5. 学员评价：查阅往届学员的评价和反馈，了解他们对于培训效果和就业情况的看法。
6. 实际操作：部分培训机构可能提供实习机会，让学生在实际工作中锻炼技能。了解是否有这样的机会，并评估这些机会的真实性和价值。
7. 费用和回报：培训费用通常不低，需要考虑投入产出比。如果培训后的薪资水平与投入不成正比，那么这种模式可能并不划算。
几个月的培训后包就业的承诺需要谨慎对待。建议您在做出决定前，充分了解上述各个方面，并与多家培训机构进行比较。同时，也要考虑自己的实际情况，如学习能力和职业规划，以确保选择最适合自己的培训方式。
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