人力资源管理师证的专业技能考试主要包括以下几个方面的内容：
1. 职业道德与法律法规：包括人力资源管理的基本法律法规、职业道德规范、劳动争议处理等方面的知识。
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2. 人力资源规划：涉及人力资源需求预测、人力资源结构规划、人力资源配置等。
3. 招聘与配置：包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试技巧、员工选拔与配置等。
4. 培训与开发：涵盖培训需求分析、培训计划制定、培训实施与评估、员工职业生涯规划等。
5. 绩效管理：包括绩效目标的设定、绩效评估方法、绩效反馈与沟通、绩效改进等。
6. 薪酬福利管理：涉及薪酬体系设计、薪酬调查、福利设计与管理等。
7. 劳动关系管理：包括劳动合同管理、员工关系处理、劳动争议处理等。
8. 人力资源信息系统：涉及人力资源信息系统的应用、数据分析、信息管理等。
考试形式通常包括以下几种：
理论知识考试：以选择题、判断题、简答题等形式进行，主要考察考生对人力资源管理基本理论和知识的掌握程度。
技能考核：以案例分析、方案设计、实际操作等形式进行，主要考察考生解决实际问题的能力。
综合评审：对考生在理论知识、技能考核以及实际工作经验等方面的综合评价。
为了更好地准备考试，建议考生系统学习人力资源管理相关教材，关注行业动态，积累实践经验，并参加一些培训课程或辅导班。
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