根据中国现行的劳动法律法规，员工自动离职是否需要支付罚款，主要取决于以下几个方面：
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1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于自动离职需支付罚款的条款，那么这个条款在双方都同意的情况下是合法的。
2. 法律规定：如果法律法规中有明确规定自动离职需要支付罚款，那么这个规定是合法的。
3. 公平合理性：即使劳动合同或法律规定了罚款，也需要符合公平合理的原则，不能过高或没有依据。
一般来说，以下几种情况自动离职可能不需要支付罚款：
劳动合同到期，双方未续签；
因单位原因导致劳动合同解除；
遇到不可抗力因素；
法律法规规定无需支付罚款的情况。
如果单位无中生有，要求员工在自动离职时支付罚款，且没有法律依据，那么这种罚款是不合法的。
建议您在遇到此类问题时，详细查阅相关法律法规或咨询专业律师，以确保您的合法权益。
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