在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在劳动合同期限内被解除劳动合同，且工作时间未满一年，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式如下：
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1. 经济补偿金的计算基数：按照劳动者在本单位工作的月平均工资确定。月平均工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
2. 经济补偿金的计算标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
以下是一个简单的计算示例：
假设员工在该公司工作了7个月，月平均工资为8000元，那么经济补偿金的计算如下：
8000元/月 × 1个月 = 8000元
所以，员工应获得8000元的经济补偿金。
以下情况除外：
1. 劳动者因违法解除劳动合同，用人单位有权不支付经济补偿金。
2. 劳动者因严重违反用人单位的规章制度，或者因严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位有权不支付经济补偿金。
3. 劳动者因被依法追究刑事责任，用人单位有权不支付经济补偿金。
具体补偿金额和情况还需根据实际情况和当地政策来确定。如需详细了解，请咨询专业律师或当地劳动部门。
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