国企工会干事的工作性质决定了他们需要承担起维护职工合法权益、开展职工文化活动、推动企业民主管理等职责。由于这些工作内容较为广泛，涉及职工的各个方面，因此工作强度和压力可能会有所不同。
以下是一些可能影响国企工会干事工作强度的因素：
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1. 工作内容：如果工会干事需要处理大量的职工诉求和协调企业内部事务，那么工作强度可能会比较大。
2. 企业规模：大型国企的工会干事工作范围可能更广，需要协调的人员和事务更多，因此工作压力可能会更大。
3. 个人能力：不同的工会干事具备不同的工作能力和经验，这也会影响他们的工作强度。
4. 领导支持：得到领导的支持和信任，可以减轻工会干事的工作压力。
国企工会干事的工作确实可能会比较累，尤其是在处理职工诉求和协调企业内部事务时。然而，这份工作对于维护职工权益、推动企业和谐发展具有重要意义，因此也是非常有价值的。如果遇到工作压力较大的情况，工会干事可以适当调整工作方式，寻求同事或上级的帮助，以确保工作质量和效率。
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