劳务派遣公司的面试官通常由以下几类人员组成：
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1. 人力资源部门人员：他们是负责招聘和选拔工作的主要人员，负责制定面试标准、组织面试流程以及评估应聘者的表现。
2. 派遣单位代表：派遣单位可能会指派相关人员参与面试，尤其是当派遣的岗位与派遣单位有直接关联时，他们会对岗位有更深入的了解，从而对面试过程提供专业意见。
3. 部门主管或直接上级：如果应聘的岗位是在某个具体部门，该部门的负责人或直接上级可能会参与面试，以便更直接地了解应聘者的能力和潜力。
4. 专业技术人员：对于某些技术性较强的岗位，可能需要专业技术人员的参与，以确保应聘者具备必要的专业技能。
5. 第三方评估机构人员：有些情况下，劳务派遣公司可能会委托第三方评估机构进行面试，以保证面试过程的客观性和专业性。
6. 内部推荐人：如果应聘者是通过内部推荐的方式进入面试，推荐人有时也会参与面试，以提供对候选人的额外了解。
面试官的选择会根据具体岗位的要求和劳务派遣公司的具体操作流程而定。总体来说，面试官的目的是确保应聘者符合岗位要求，能够胜任工作。
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