铁路新入职职工签订师徒协议，通常意味着以下几个方面的含义：
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1. 技能传承：师徒协议是一种传统的技能传承方式，新入职的职工通过师傅的指导和帮助，快速掌握铁路工作的各项技能和知识。
2. 培训计划：协议中会明确新职工的培训计划，包括学习内容、培训时间、考核标准等，确保新职工能够系统地学习。
3. 责任与义务：师傅有责任和义务对徒弟进行悉心指导，徒弟则需遵守协议规定，认真学习，努力提高自身业务水平。
4. 职业发展：通过师徒协议，新职工能够更快地融入工作环境，了解铁路行业的运作模式，为其职业发展打下坚实基础。
5. 质量控制：师傅对徒弟的指导有助于确保工作质量，通过师徒协议，可以加强对新职工工作质量的监督和控制。
6. 企业文化传承：师徒协议也是企业文化传承的一种方式，师傅将工作经验、工作态度等传递给徒弟，有助于维护和传承企业文化。
7. 合同约束：签订师徒协议后，双方都有一定的合同约束力，师傅需履行指导义务，徒弟需遵守协议规定，不得擅自离职等。
铁路新入职职工签订师徒协议，对双方都有一定的意义和作用，有助于新职工快速成长，提高工作效率和质量。
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