工作调动考察通过后，通常需要按照以下程序进行：
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1. 正式通知：单位会正式通知被调动考察通过的员工，告知其调动的基本情况，包括调动的时间、地点、岗位等。
2. 办理手续：
人事调动手续：员工需要按照规定办理人事调动手续，包括但不限于档案转移、户口迁移（如果涉及）、社会保险关系转移等。
劳动合同变更：如果调动涉及到岗位或工作地点的变化，需要与原单位或新单位签订或变更劳动合同。
3. 交接工作：
原单位：员工需要按照规定完成原单位的工作交接，确保工作平稳过渡。
新单位：员工需要与新单位进行工作交接，了解新岗位的工作职责和要求。
4. 培训和适应：
新岗位培训：员工可能需要参加新岗位的培训，以快速适应新的工作环境和要求。
实际操作：通过实际操作来进一步熟悉和掌握新岗位的工作内容。
5. 考核评估：
在调动后的适当时间，新单位会对员工的工作表现进行考核评估，以检验调动效果。
6. 后续服务：
确保员工在调动过程中享受到应有的权益，如工资待遇、福利等。
在整个过程中，员工应积极配合单位的安排，确保调动工作的顺利进行。同时，单位也应按照相关法律法规和政策，妥善处理员工调动过程中的各项事宜。
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