外聘教师是否可以被随意解聘，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。
在中国，教师作为事业单位工作人员，享有一定的法律保护。根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师的聘任应当遵循公开、公平、公正的原则，并签订书面合同。合同期内，除非有法定理由，用人单位一般不得随意解聘教师。
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以下是一些可能被认定为合理解聘外聘教师的情形：
1. 教师违反了国家的法律法规或学校的规章制度。
2. 教师因健康原因无法继续履行教育教学职责。
3. 教师因个人原因主动提出解除合同。
4. 学校因特殊情况需要调整人员结构，经协商一致解除合同。
如果外聘教师被解聘，用人单位应当依法给予经济补偿，并妥善处理其档案、社会保险等事宜。
外聘教师并非可以被随意解聘，其权益受法律保护。在处理解聘问题时，应遵循相关法律法规，确保教师的合法权益不受侵害。
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