在中国，公务员、事业单位招聘以及其他一些重要岗位的招聘过程中，公示是确保招聘公开、公平、公正的重要环节。对于招聘3人需要公示3次的情况，可能有以下几个原因：
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1. 法律要求：根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，对于一定数量的招聘，需要进行多次公示。不同级别和类型的招聘可能要求不同的公示次数。
2. 程序合规：为了确保招聘程序的合规性，通常需要经过初步筛选、笔试、面试、体检等环节，每个环节结束后都需要进行公示，以便接受社会监督。
3. 社会监督：通过多次公示，可以让公众有机会了解招聘过程，对招聘的各个环节进行监督，防止出现徇私舞弊、不公平现象。
4. 信息反馈：公示期间，如果有公众对招聘程序或结果有疑问，可以通过公示平台提出反馈，招聘单位需要对这些反馈进行回应和处理。
5. 公示期限：根据规定，每次公示的期限通常是7天，3次公示意味着至少21天，这有助于确保招聘过程的透明度和公众参与度。
综上所述，对于招聘3人需要公示3次的情况，主要是为了确保招聘过程的公开、公平、公正，以及接受社会监督。当然，具体的公示次数和期限可能因不同地区、不同单位的实际规定而有所不同。
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