事假通常是指员工由于个人原因，如家庭事务、医疗等，需要暂时离岗的假期。在中国，事假是否算作正常休假，这取决于所在单位的规章制度以及劳动法律法规。
根据中国的《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，员工享有带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等法定休假权利。事假虽然不是法定假期，但在很多单位也被视为正常的休假形式。
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如果单位规章制度中规定了事假的申请和使用，并且员工按照规定程序申请并获得了批准，那么事假可以算作正常休假。在这种情况下，员工在事假期间，通常可以享受与正常工作日相同的待遇，比如工资。
但是，如果单位没有规定事假，或者员工未按照规定程序申请事假，那么事假可能不被视为正常休假，可能会影响到员工的工资待遇或者职位稳定性。
事假是否算作正常休假，需要根据具体情况和单位的具体规定来判断。
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