年终总结指标通常指的是在一年结束时，企业、组织或个人用来衡量和评估过去一年工作成果、业绩和效率的一系列具体标准和数据。这些指标可以是定量的，也可以是定性的，具体包括以下几个方面：
1. 业绩指标：反映个人或团队完成工作任务的质量和数量，如销售额、利润率、项目完成率等。
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2. 效率指标：衡量完成工作所需的时间和资源，如人均产值、工作效率、成本控制等。
3. 质量指标：评估工作成果的质量，如产品合格率、客户满意度、服务满意度等。
4. 创新指标：衡量在技术创新、管理创新、服务创新等方面的表现，如新产品开发数量、专利申请数量等。
5. 团队协作指标：反映团队内部协作情况，如团队凝聚力、沟通效率、跨部门协作等。
6. 个人发展指标：关注个人在技能、知识、职业素养等方面的提升，如培训课程完成情况、技能认证等。
年终总结指标有助于总结过去一年的工作成果，发现不足，为下一年的工作计划提供依据。通过这些指标，可以更客观地评价个人或团队的表现，促进个人成长和团队发展。
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