三方协议上的人事权通常指的是在劳动合同中，雇主（甲方）、劳动者（乙方）和第三方（丙方，如劳务派遣公司）三方之间对于劳动者人事管理方面的权利与义务的约定。具体来说，人事权可能包括以下几个方面：
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1. 招聘权：三方协议中可能约定由哪一方负责招聘劳动者。
2. 解聘权：在符合法定条件的情况下，哪一方有权解除劳动合同。
3. 管理权：哪一方对劳动者的日常管理、考核、奖惩等拥有决策权。
4. 薪酬决定权：哪一方负责决定劳动者的工资、奖金等报酬。
5. 培训权：哪一方有权对劳动者进行培训。
6. 调岗权：在何种情况下，哪一方有权调整劳动者的工作岗位。
7. 福利待遇权：哪一方负责提供和调整劳动者的福利待遇。
8. 劳动合同签订和终止权：哪一方负责劳动合同的签订和终止。
三方协议中的人事权分配，需要符合国家相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。通常情况下，劳动者的人事权主要由雇主行使，但在某些特殊情况下，如劳务派遣用工，劳动者的人事权可能部分归属于劳务派遣公司。
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