短期薪酬和职工薪酬是两个相关的概念，但它们之间有一定的区别：
1. 定义：
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短期薪酬：是指企业在职工提供正常劳动服务期间，按照一定的薪酬政策或劳动合同的规定，以货币形式支付给职工的各种报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
职工薪酬：是指企业在职工提供劳动服务期间，按照一定的薪酬政策或劳动合同的规定，以货币形式支付给职工的各种报酬，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利等。
2. 范围：
短期薪酬：主要关注职工在正常劳动服务期间所获得的报酬，不包括离职后福利和辞退福利。
职工薪酬：涵盖了职工在正常劳动服务期间所获得的报酬，以及离职后福利和辞退福利。
3. 目的：
短期薪酬：主要目的是保障职工在正常劳动服务期间的基本生活，提高职工的工作积极性。
职工薪酬：除了保障职工的基本生活外，还包括对职工离职后的福利保障和辞退补偿。
4. 计量：
短期薪酬：通常按照职工的实际工作时间、工作成果等因素进行计量。
职工薪酬：计量方法相对复杂，可能涉及多种因素，如职工的工作成果、职位等级、服务期限等。
5. 税收政策：
短期薪酬：通常按照个人所得税政策进行征税。
职工薪酬：除了短期薪酬外，还可能涉及离职后福利和辞退福利的税收政策。
短期薪酬是职工薪酬的一部分，主要关注职工在正常劳动服务期间所获得的报酬，而职工薪酬则包含了短期薪酬、离职后福利和辞退福利等。
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