根据我国相关法律法规，人力资源和社会保障局（以下简称人社局）作为国家行政机关，在维护劳动者合法权益、保障社会保险权益等方面具有法定职责。关于档案年龄的更正，人社局是否有权更正，主要依据以下情况：
1. 档案年龄错误的原因：如果档案年龄错误是由于档案管理人员工作失误、历史原因等原因造成的，且不影响劳动者的合法权益，人社局可以根据档案管理相关规定进行更正。
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2. 法律依据：根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，档案管理单位有权对档案进行保管、鉴定、整理、利用等工作。对于档案中的年龄错误，如果确实需要更正，人社局可以依据法律程序进行更正。
3. 程序规定：人社局在更正档案年龄时，应遵循以下程序：
收集证据：需收集证明档案年龄错误的证据，如户口簿、身份证、出生证明等。
审核程序：对收集到的证据进行审核，确认档案年龄错误的事实。
上报审批：将审核意见和证据材料上报上级主管部门审批。
更正档案：经批准后，由档案管理人员在档案中更正年龄，并在档案封面、目录等处注明更正情况。
4. 注意事项：在更正档案年龄时，应注意以下事项：
尊重历史事实：更正档案年龄应尊重历史事实，确保档案的真实性。
维护劳动者权益：在更正档案年龄过程中，应充分保障劳动者的合法权益。
程序合法：严格按照法律程序进行更正，确保更正过程的合法性。
综上所述，人社局在符合法律法规、程序规定的前提下，有权对档案年龄进行更正。但在实际操作中，人社局需充分了解档案年龄错误的原因，严格按照法律程序进行操作，确保更正过程的合法性和公正性。
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