事业单位职级并行是指在中国事业单位改革中，将行政职级与事业单位内部的专业技术、管理职级进行对应和并行的一种制度安排。简单来说，就是让事业单位工作人员的行政级别与其在单位内的专业技术或管理岗位级别相对应，实现两个职级体系的并行。
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具体来说，事业单位职级并行的意义包括：
1. 激发活力：通过职级并行，事业单位工作人员可以根据自己的专业能力和工作表现获得相应的职级，从而提高工作积极性和创造性。
2. 保障权益：职级并行有助于保障事业单位工作人员的合法权益，使他们在职业发展上有更多的机会和空间。
3. 优化结构：职级并行有助于优化事业单位内部人才结构，促进人才合理流动，提高事业单位整体工作效率。
4. 提高待遇：职级并行后，相应的职级将直接影响到事业单位工作人员的工资、福利等待遇，从而提高其工作满意度。
5. 规范管理：职级并行有助于规范事业单位内部管理，使各项制度更加完善和合理。
事业单位职级并行是中国事业单位改革的重要举措之一，旨在推动事业单位转型升级，提高事业单位整体水平和竞争力。
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