华为的人力资源部门（简称HR）负责公司的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等工作。具体到职位，华为HR部门可能包含以下几种职位：
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1. 人力资源经理/主管：负责特定业务领域的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效管理等。
2. 招聘专员：负责公司内部及外部的人才招聘工作。
3. 培训专员：负责公司内部培训体系的建立和实施，以及员工培训计划的制定。
4. 薪酬福利专员：负责公司薪酬福利体系的建立和实施，包括工资、奖金、福利等。
5. 绩效管理专员：负责公司绩效管理体系的建立和实施，包括绩效评估、绩效面谈等。
6. 员工关系专员：负责处理员工关系问题，如劳动争议、员工沟通等。
7. 人力资源规划师：负责公司人力资源战略规划，包括人才储备、人员配置等。
8. HRBP（人力资源业务合作伙伴）：与业务部门紧密合作，提供人力资源支持，帮助业务部门实现战略目标。
9. HR系统管理员：负责公司人力资源信息系统的维护和管理。
10. HR顾问：为高层管理人员提供人力资源方面的专业建议。
这些职位的具体名称和职责可能会根据公司规模、业务领域和人力资源管理的具体需求有所不同。
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