中国移动作为一家大型国有企业，对于员工的退休政策会遵循国家相关法律法规和企业的具体规定。根据中国的退休政策，男性员工达到60岁，女性员工达到50岁（特殊工种可能有所不同）即可退休。
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至于“让50万员工做到退休”，这涉及到多个方面：
1. 国家政策：国家有关于企业退休人员的政策，包括养老保险、医疗保险等福利待遇，这些政策会影响到企业是否能够长期维持员工到退休。
2. 企业自身情况：企业的经济效益、发展状况、人力资源规划等都会影响其是否能够让员工做到退休。如果企业经济效益良好，且员工队伍稳定，可能会提供这样的条件。
3. 员工个人情况：员工的健康状况、工作表现、个人意愿等也会影响其是否能够做到退休。
中国移动作为国有企业，会尽力保障员工的合法权益，但具体到“让50万员工做到退休”这一说法，需要结合实际情况来判断。如果企业持续发展，且员工表现良好，那么这样的可能性是存在的。但这也需要企业、员工和国家政策的共同支持。
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