月度绩效改为季度绩效是否合法,主要取决于以下几个因素:
1. 合同约定:如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定绩效评估周期为月度,那么单方面改为季度绩效可能违反合同约定,属于违法行为。
2. 公司规章制度:如果公司的规章制度或员工手册中规定绩效评估周期为月度,那么改为季度绩效也可能违反公司规定。
3. 法律法规:在中国,劳动法及相关法律法规对员工的绩效评估周期没有明确规定。因此,只要不违反上述两点,公司可以根据自身需要调整绩效评估周期。
4. 协商一致:如果公司想要将月度绩效改为季度绩效,应当与员工进行充分沟通,达成一致意见。如果员工不同意,公司不能单方面强制执行。
月度绩效改为季度绩效是否合法,需要根据具体情况来判断。建议公司在进行此类调整时,充分考虑员工的权益,并确保符合相关法律法规和公司规章制度。
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