把员工退回人力资源部报告怎么写

【报告标题】

关于员工退回处理的报告

【报告时间】

2023年X月X日

【报告人】

（部门名称）负责人

【报告内容】

一、背景

近日，我部门根据公司人力资源部下发的《关于员工退回处理的指导意见》，对（员工姓名）进行了退回处理。现将处理情况报告如下：

二、员工基本情况

1. 姓名：（员工姓名）

2. 性别：（男/女）

3. 入职时间：（入职年月）

4. 部门：（部门名称）

5. 职位：（职位名称）

三、退回原因

1. （原因一）：根据公司《员工绩效考核管理办法》，（员工姓名）在（考核周期）内绩效考核不合格，未能达到公司要求。

2. （原因二）：根据公司《员工试用期管理规定》，（员工姓名）在试用期内表现不佳，不符合公司岗位要求。

3. （原因三）：其他原因（如有，请列举）。

四、退回处理过程

1. （部门名称）负责人在了解（员工姓名）的情况后，与员工进行沟通，了解其退回意愿。

2. 根据公司相关规定，对（员工姓名）进行退回处理，办理相关手续。

3. （员工姓名）在办理完离职手续后，已离开公司。

五、后续工作

1. （部门名称）负责人将本次退回处理情况汇报给人力资源部。

2. 对退回员工进行离职面谈，了解其离职原因，为今后招聘工作提供参考。

3. 加强部门内部管理，提高员工综合素质，降低员工退回率。

六、建议

1. 人力资源部加强对各部门的培训，提高员工招聘、培训、考核等环节的规范性。

2. 部门负责人在招聘过程中，要严格把关，确保招聘到符合岗位要求的员工。

3. 部门内部要加强沟通，及时了解员工动态，降低员工退回率。

敬请人力资源部领导审阅。

【报告人签名】

（部门名称）负责人

【报告日期】

2023年X月X日

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