新普离职流程通常包括以下几个步骤：
1. 提出离职申请：
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员工需要向直接上级或人力资源部门提出离职申请。
提交书面离职申请，说明离职原因。
2. 审批离职申请：
人力资源部门对离职申请进行审核。
上级领导或相关部门负责人对离职申请进行审批。
3. 交接工作：
离职员工需按照公司规定，完成工作交接。
包括但不限于资料整理、项目交接、客户关系维护等。
4. 办理离职手续：
人力资源部门为离职员工办理离职手续。
包括但不限于工资结算、社会保险关系转移、合同解除等。
5. 离职面谈：
人力资源部门可能会安排离职面谈，了解离职原因，收集员工反馈。
6. 离职证明：
离职员工将获得离职证明，证明其离职日期和离职原因。
7. 归还公司物品：
离职员工需归还公司发放的物品，如工作证、办公用品等。
8. 离职档案整理：
人力资源部门整理离职员工的档案，并归档。
请注意，以上流程可能会因公司具体规定而有所不同。建议您咨询具体公司的人力资源部门，以获取最准确的离职流程信息。
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