关于企业是否查前科,这通常取决于具体的企业招聘政策以及相关法律法规。在中国,企业招聘时是否需要调查应聘者的前科,通常受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的约束。
一般而言,企业不会主动查询应聘者的前科,除非应聘者自己主动提供,或者该前科与应聘岗位有直接关联。例如,某些特殊行业或岗位,如金融、教育、医疗等,可能对从业人员的背景有更为严格的要求。
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对于苏州维益食品而言,除非该企业有特定的招聘要求,否则一般不会主动查询应聘者的前科。如果您对此有疑问,建议直接联系苏州维益食品的人力资源部门或相关部门,了解其具体的招聘流程和背景调查政策。同时,您也可以咨询法律专业人士,以获得更为准确和专业的意见。
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