半年考核与季度考核是两种不同的绩效评估周期，它们在时间跨度、频率、目的和侧重点上有所区别：
1. 时间跨度：
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半年考核：通常在一年中的中期进行，覆盖前六个月的绩效。
季度考核：在一年中每个季度结束后进行，覆盖前三个月的绩效。
2. 频率：
半年考核：一年进行两次。
季度考核：一年进行四次。
3. 目的：
半年考核：旨在全面评估员工在前半年的工作表现，为年终评估和薪酬调整提供依据。
季度考核：侧重于监控员工在短期内的绩效，及时发现问题并调整工作方向。
4. 侧重点：
半年考核：更关注员工在半年内的整体表现，包括工作成果、工作态度、团队合作等方面。
季度考核：更关注员工在短期内的具体工作成果和进度，以及完成任务的效率。
5. 反馈与改进：
半年考核：反馈周期较长，员工有更多时间改进工作，但可能无法及时调整。
季度考核：反馈周期较短，员工可以迅速调整工作方向，但可能需要更多次地改进。
半年考核和季度考核各有优缺点，企业可以根据自身实际情况和员工需求选择合适的考核周期。
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