假设你的总成绩是100分，根据题目中的比例，你的笔试成绩是60分，面试成绩是40分。如果第二名的总成绩比你少10分，那么她的总成绩是90分。
因为笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占40%，我们可以根据这个比例来计算第二名在笔试和面试上分别比你的少多少分。
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设第二名在笔试上比你的少x分，在面试上比你的少y分，那么有：
60% x + 40% y = 10（第二名比你少的总分）
同时，我们知道第二名的总成绩是90分，所以：
60% (60 x) + 40% (40 y) = 90
现在我们有两个方程：
1. 0.6x + 0.4y = 10
2. 0.6(60 x) + 0.4(40 y) = 90
我们可以解这个方程组来找到x和y的值。
首先解第一个方程得到y的表达式：
0.6x + 0.4y = 10
0.4y = 10 0.6x
y = (10 0.6x) / 0.4
y = 25 1.5x
然后将y的表达式代入第二个方程：
0.6(60 x) + 0.4(40 (25 1.5x)) = 90
36 0.6x + 16 10 + 6x = 90
36 + 6x 0.6x + 6 = 90
6x 0.6x = 90 36 6
5.4x = 48
x = 48 / 5.4
x = 8.888...
由于x是笔试上少得的分数，我们需要将其四舍五入到最接近的整数，因为分数通常是整数。所以x大约是9分。
现在我们可以计算y的值：
y = 25 1.5x
y = 25 1.5 9
y = 25 13.5
y = 11.5
所以，第二名在笔试上比你少9分，在面试上比你少11.5分。要超过你10分，她需要在面试上比你多出额外的分数，这个分数可以通过以下方式计算：
额外分数 = 10 11.5 = -1.5
这意味着第二名实际上需要在面试上比你多1.5分才能在总成绩上超过你10分。然而，由于分数不能是小数，我们需要将这个结果四舍五入到最接近的整数，所以第二名需要在面试上比你多2分（向上取整），这样她的总成绩才能超过你10分。
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