从央企去国企通常需要遵循一定的程序，是否需要辞职取决于具体情况和双方的协议：
1. 合同关系：如果与央企的劳动合同中明确了服务期限或者竞业限制等条款，那么在离职前可能需要履行相关义务，如提前通知期或支付违约金。
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2. 协商离职：通常情况下，如果双方达成一致，央企和即将加入的国企可能会协商一个离职方案。这包括但不限于协商解除劳动合同、支付经济补偿等。
3. 无违约金或服务期：如果与央企的合同中无违约金或服务期限制，或者双方协商一致，则可能不需要辞职，只需与央企解除劳动合同。
4. 内部调动：在某些情况下，如果是从央企的某个部门或子公司调动到国企，可能只需要办理内部调动手续，而不需要辞职。
5. 竞业限制：如果合同中有竞业限制条款，那么在离职后的一段时间内，可能需要遵守竞业限制的约定。
是否需要辞职取决于与央企的合同条款、双方协商结果以及国企的具体要求。建议在做出决定前，详细咨询人力资源部门或法律专业人士，以确保符合相关法律法规和公司政策。
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