反向测评表是一种测评工具，它与传统测评表不同，传统测评表通常要求被测评者根据一系列标准或问题进行自我评价或评价他人。而反向测评表则是要求被测评者从相反的角度来评价自己或他人，即被测评者需要评估自己或他人不符合某些标准或问题的程度。
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具体来说，反向测评表通常包含以下特点：
1. 反向问题：测评表中的问题被设计成反向的，即被测评者需要评估自己或他人不符合某个标准或问题的程度。
2. 自我反思：反向测评表鼓励被测评者进行深入的自我反思，从而更全面地认识自己。
3. 发现不足：通过反向评价，被测评者可以发现自己在某些方面的不足，从而有针对性地进行改进。
4. 促进成长：反向测评表有助于被测评者认识到自己的成长空间，激发其改进的动力。
例如，在一个传统的测评表中，可能有一道问题是：“你是否有良好的团队合作精神？”而在反向测评表中，这个问题可能会变成：“你是否有不合作的团队行为？”
反向测评表是一种有助于个人或组织发现自身不足、促进自我提升的测评工具。
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