企业内部提升和外部招聘是两种常见的员工招聘方式，它们各有优缺点：
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内部提升的优点：
1. 成本效益：内部提升可以节省招聘、培训和适应新环境的时间与成本。
2. 员工激励：内部晋升可以激励员工的工作积极性和忠诚度。
3. 知识经验：内部提升的员工通常对企业文化和工作流程有更深入的了解。
4. 减少培训时间：内部晋升的员工往往不需要过多培训，因为他们已经熟悉了企业的运作。
内部提升的缺点：
1. “近亲繁殖”：可能导致企业内部缺乏新鲜血液和不同观点。
2. 内部竞争：内部晋升可能引起同事间的竞争，影响团队和谐。
3. 有限的选择范围：内部提升可能无法吸引具有全新技能和视角的人才。
外部招聘的优点：
1. 新鲜血液：外部招聘可以带来新观念、新技能和新的工作方法。
2. 多元化的团队：外部招聘有助于企业形成多元化的团队，增强创新力。
3. 突破局限性：外部招聘可以帮助企业突破内部晋升的限制，吸引具有独特能力的人才。
外部招聘的缺点：
1. 培训成本：新员工需要更多的时间和资源进行培训。
2. 适应问题：外部招聘的员工可能需要时间来适应企业文化和工作环境。
3. 信任和忠诚度：与内部晋升的员工相比，外部招聘的员工可能对企业的忠诚度较低。
企业应根据自身实际情况和需求，合理选择内部提升或外部招聘，或者将两者结合起来，以实现人力资源的最优配置。
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