《公务员考核规定实施细则》是为了规范公务员考核工作，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定》制定的具体实施办法。以下是一些实施细则的主要内容：
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一、考核原则
1. 公平公正：考核工作要公平公正，确保每个公务员都能得到客观、公正的评价。
2. 分类考核：根据公务员的职务、职级、职责和工作性质，分类制定考核标准。
3. 量化考核：尽量采用量化指标对公务员的工作绩效进行考核。
4. 动态管理：对公务员的考核要动态管理，定期进行。
二、考核内容
1. 德：政治素质、职业道德、社会公德等方面。
2. 能：业务能力、组织协调能力、创新能力等方面。
3. 勤：工作态度、工作作风、工作积极性等方面。
4. 绩：完成工作任务的质量、数量、效率等方面。
三、考核程序
1. 制定考核计划：各部门根据实际情况，制定年度考核计划。
2. 确定考核指标：根据考核内容，确定具体的考核指标。
3. 组织考核：按照考核计划，组织开展考核工作。
4. 结果反馈：考核结束后，及时向公务员反馈考核结果。
5. 考核结果运用：考核结果作为公务员晋升、奖惩、培训等方面的依据。
四、考核方式
1. 自我评价：公务员对自己的工作进行总结和评价。
2. 同事评价：同事对公务员的工作进行评价。
3. 领导评价：领导对公务员的工作进行评价。
4. 360度考核：结合自我评价、同事评价、领导评价和群众评价，对公务员进行全面考核。
五、考核纪律
1. 严肃考核纪律，确保考核工作的公平公正。
2. 不得弄虚作假、徇私舞弊。
3. 对违反考核纪律的行为，依法依规追究责任。
六、其他
1. 各级公务员主管部门要加强对考核工作的指导和监督。
2. 各级机关要建立健全考核工作制度，确保考核工作规范有序。
3. 本细则自发布之日起施行。
《公务员考核规定实施细则》的具体内容可能因地区、部门和单位的不同而有所差异。以上内容仅供参考，具体实施细则请以所在单位或地区发布的正式文件为准。
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