正科虚职变为实职通常情况下是有试用期的。试用期是用人单位与员工在正式建立劳动关系前，对双方是否适合彼此岗位进行考察的一个阶段。根据中国的相关劳动法律法规，试用期的具体规定如下：
1. 试用期期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》，不同职位的试用期期限有所不同。对于正科级职务，试用期的最长时限通常为6个月。
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2. 试用期工资：在试用期内，员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 试用期解除合同：在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同，应当提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。
4. 试用期考核：试用期是用人单位对员工进行考核的重要阶段，考核内容通常包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。
因此，正科虚职变为实职是有试用期的，用人单位应当严格按照相关法律法规执行。在试用期内，双方都有权利对彼此进行考察，以确定是否适合继续合作。
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