事业单位跨区借调需要什么手续

事业单位跨区借调员工，需要遵循一定的程序和手续，具体如下：

1. 单位申请：需要由借调单位向被借调单位提出书面申请，说明借调的原因、目的、期限以及拟借调的人员情况。

2. 双方协商：被借调单位收到申请后，应当与借调单位进行协商，双方就借调的条件、待遇、职责等问题达成一致。

3. 编制和岗位：确认借调人员是否符合编制和岗位要求，确保借调不影响双方单位的正常工作秩序。

4. 签订协议：双方单位就借调事宜达成一致后，应签订《事业单位工作人员借调协议》，明确借调人员的借调期限、职责、待遇等。

5. 编制和人事关系：借调人员的编制和人事关系一般仍保留在原单位，但需办理相关手续，如人事调动手续、编制使用证明等。

6. 办理手续：

人事调动手续：需要原单位出具《事业单位工作人员调动申请表》等相关材料。

编制使用证明：由原单位出具借调人员的编制使用证明，证明其在借调期间仍保留编制。

借调协议：双方单位签订的《事业单位工作人员借调协议》。

7. 办理借调手续：将上述材料提交给相关行政部门进行审核，获得批准后，办理借调手续。

8. 借调人员管理：借调期间，借调人员应遵守借调单位的规章制度，服从管理。

9. 借调结束：借调期满后，双方单位应办理相关手续，如办理借调人员的人事调动手续等。

具体的借调手续可能会因地区和单位的不同而有所差异，建议在办理过程中详细咨询相关部门。

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