怎么向上司要求年终评优

向上司要求年终评优，可以按照以下步骤进行：

1. 充分准备：

业绩评估：回顾过去一年的工作，整理出你的工作成绩、项目贡献、解决问题的案例等。

个人成长：总结自己在专业技能、团队协作、沟通能力等方面的成长和进步。

公司目标：思考你的工作如何与公司的年度目标和战略相匹配。

2. 选择合适的时机：

选择一个上司心情愉快、工作压力较小的时机，避免在繁忙或紧张的工作时段提出。

3. 正式提出：

预约时间：向上司提出预约一个时间进行一对一的交流。

面对面交流：在约好的时间，与上司进行面对面的交流。

4. 表达意愿：

开场白可以简单介绍自己，并表达对公司的感谢和对工作的热情。

直接表达自己的意愿：“我想和您谈谈关于年终评优的事情，希望了解我的工作表现是否符合评优条件。”

5. 展示成果：

具体案例：用具体的工作案例和数据来展示你的工作成果。

自我评价：客观评价自己的工作表现，既不夸大也不贬低。

6. 询问反馈：

向上司询问他们对你的工作的看法，以及是否认为你有资格获得年终评优。

7. 表达期待：

表达你对公司评优制度的理解和支持，并说明你期待能够获得认可。

8. 保持礼貌：

无论上司的回答如何，都要保持礼貌和尊重，感谢上司的时间和反馈。

以下是一个可能的对话示例：

```

你：您好，我想和您预约一个时间，关于我的年终评优的事情。

上司：好的，我们找个时间详细谈谈。

你：非常感谢。我想在这次谈话中，向您展示我过去一年的工作成果，以及我对公司目标的贡献。我相信我的努力和成长值得被认可。

上司：很好，我很乐意听听你的工作成果。

你：好的，我会准备一份详细的报告，包括我参与的项目、解决的问题以及我的个人成长。我期待您的反馈。

```

记住，诚恳和自信的态度是关键，同时也要做好接受任何结果的准备。

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