向上司要求年终评优，可以按照以下步骤进行：
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1. 充分准备：
业绩评估：回顾过去一年的工作，整理出你的工作成绩、项目贡献、解决问题的案例等。
个人成长：总结自己在专业技能、团队协作、沟通能力等方面的成长和进步。
公司目标：思考你的工作如何与公司的年度目标和战略相匹配。
2. 选择合适的时机：
选择一个上司心情愉快、工作压力较小的时机，避免在繁忙或紧张的工作时段提出。
3. 正式提出：
预约时间：向上司提出预约一个时间进行一对一的交流。
面对面交流：在约好的时间，与上司进行面对面的交流。
4. 表达意愿：
开场白可以简单介绍自己，并表达对公司的感谢和对工作的热情。
直接表达自己的意愿：“我想和您谈谈关于年终评优的事情，希望了解我的工作表现是否符合评优条件。”
5. 展示成果：
具体案例：用具体的工作案例和数据来展示你的工作成果。
自我评价：客观评价自己的工作表现，既不夸大也不贬低。
6. 询问反馈：
向上司询问他们对你的工作的看法，以及是否认为你有资格获得年终评优。
7. 表达期待：
表达你对公司评优制度的理解和支持，并说明你期待能够获得认可。
8. 保持礼貌：
无论上司的回答如何，都要保持礼貌和尊重，感谢上司的时间和反馈。
以下是一个可能的对话示例：
```
你：您好，我想和您预约一个时间，关于我的年终评优的事情。
上司：好的，我们找个时间详细谈谈。
你：非常感谢。我想在这次谈话中，向您展示我过去一年的工作成果，以及我对公司目标的贡献。我相信我的努力和成长值得被认可。
上司：很好，我很乐意听听你的工作成果。
你：好的，我会准备一份详细的报告，包括我参与的项目、解决的问题以及我的个人成长。我期待您的反馈。
```
记住，诚恳和自信的态度是关键，同时也要做好接受任何结果的准备。
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