生涯规划是指个人为了实现长期目标，对职业生涯进行有计划、有目的的安排和调整。以下是生涯规划的一些主要特点：
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1. 目标导向：生涯规划以个人目标为核心，旨在实现个人的职业发展目标。
2. 长期性：生涯规划通常涵盖个人从学校到退休的整个职业生涯。
3. 系统性：生涯规划是一个系统的过程，包括自我评估、职业探索、目标设定、计划实施和评估调整等环节。
4. 动态性：生涯规划是一个动态的过程，需要根据个人发展和社会环境的变化进行调整。
5. 个性化：每个人的生涯规划都是独特的，需要根据个人的兴趣、能力、价值观等因素来制定。
6. 前瞻性：生涯规划要求个人对未来的职业发展趋势有所预见，并据此进行规划。
7. 实践性：生涯规划不仅仅停留在理论层面，还需要通过实际行动来实现。
8. 适应性：在生涯规划过程中，个人需要不断适应新的环境、新的角色和新的挑战。
9. 持续学习：为了实现生涯规划的目标，个人需要不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的工作环境。
10. 自我管理：生涯规划要求个人具备良好的自我管理能力，包括时间管理、情绪管理、人际关系管理等。
11. 社会责任感：在制定生涯规划时，个人应考虑自己的职业选择对社会和环境的影响，并承担相应的社会责任。
12. 合作与交流：在生涯规划过程中，个人需要与他人进行合作与交流，以获取更多的信息和资源。
生涯规划是一个全面、系统、动态的过程，需要个人在自我认知、职业探索、目标设定、计划实施和评估调整等方面进行持续的努力。
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