关于30岁提拔为副科是否晚，这主要取决于个人职业发展的具体情况和所在单位或行业的实际情况。
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在中国，副科级干部通常被认为是中层管理岗位，这个年龄段的提拔在许多单位或行业中是正常的。以下是一些考虑因素：
1. 行业特点：不同行业对干部的提拔标准不同。例如，在一些技术密集型行业，可能需要更长的时间积累经验和技能。
2. 个人能力：个人的能力、业绩和潜力是决定提拔的重要因素。如果一个人在30岁时已经展现出卓越的能力和业绩，那么这个年龄段的提拔并不晚。
3. 单位政策：不同单位的提拔政策不同，有的单位可能对年轻干部有更多的培养和提拔机会。
4. 个人发展目标：每个人的职业发展目标不同，有的人可能更注重稳定和长期发展，有的人可能更追求快速晋升。
30岁提拔为副科并不算晚，重要的是个人的发展速度和单位的具体情况。如果你在这个年龄已经达到了这个职位，那么说明你在职业发展上已经取得了不错的成绩。当然，每个人的情况都是独特的，需要根据自身情况进行判断。
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