专项选调和普通选调是中国公务员选拔制度中的两种不同类型，它们在选拔对象、选拔条件、选拔程序等方面存在一些区别：
1. 选拔对象：
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普通选调：通常面向全国高校的应届毕业生，不限专业，主要选拔综合素质高、有志于从事公务员工作的优秀毕业生。
专项选调：通常针对特定领域或行业，如法律、经济、科技、教育等，选拔具有相关专业背景或特定技能的毕业生。
2. 选拔条件：
普通选调：一般要求具有本科及以上学历，学习成绩良好，具备一定的政治素质和道德品质。
专项选调：除了普通选调的基本条件外，还要求应聘者具有相关专业背景或特定技能，如法律专业的毕业生申请法律专项选调。
3. 选拔程序：
普通选调：一般包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节。
专项选调：在普通选调的基础上，可能还会增加专业测试、实践能力测试等环节，以更全面地考察应聘者的专业能力和综合素质。
4. 工作安排：
普通选调：毕业生被选调后，一般会分配到各级政府部门工作。
专项选调：毕业生被选调后，可能会被分配到与所学专业或技能相关的部门，如法律专业的毕业生可能会被分配到法院、检察院等法律部门。
专项选调更注重应聘者的专业背景和技能，而普通选调则更注重应聘者的综合素质。两种选调方式各有侧重，旨在选拔不同类型的人才，为我国公务员队伍注入新鲜血液。
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