根据中国现行的相关法律法规，事业单位与工作人员的劳动关系通常需要签订书面劳动合同。以下是一些具体的规定：
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1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于事业单位而言，这也适用。
2. 《事业单位人事管理条例》：该条例明确规定，事业单位与工作人员建立劳动关系，应当依法订立、履行劳动合同。
3. 试用期：事业单位与工作人员在签订劳动合同后，可以约定试用期。根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。
4. 合同期限：试用期结束后，如果双方没有特别约定，事业单位应当与工作人员签订固定期限或者无固定期限的劳动合同。
总结来说，事业单位在工作人员入职满一年后，应当依法与工作人员签订书面劳动合同。如果之前没有签订，则应当尽快补签。如果存在违反相关法律规定的情况，事业单位可能需要承担相应的法律责任。
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