咄咄逼人的领导可能有以下几种目的：
1. 追求效率：他们认为通过施加压力可以加快工作进度，提高工作效率。
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2. 展示权威：通过咄咄逼人的态度来展示自己的权威和领导地位，让下属服从。
3. 激励表现：有时候领导认为这种方式可以激发下属的斗志，使其在压力下表现出色。
4. 纠正错误：当发现下属出现错误或问题时，领导可能会通过咄咄逼人的方式来指出并纠正。
5. 管理风格：有些人天生就是强势的领导风格，他们可能认为这种方式是有效的管理手段。
6. 个人情绪：有时候领导可能因为个人情绪问题而表现出咄咄逼人。
然而，咄咄逼人的领导方式并不总是有效的，有时甚至会产生负面影响，如降低团队士气、增加员工压力、导致人才流失等。因此，作为领导，应当注重培养良好的沟通能力和团队氛围，以更加和谐、高效的方式管理团队。
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