根据中国现行法律法规，公务员异地任职的规定主要体现在以下几个方面：
1. 任职资格：公务员异地任职应当具备相应的任职资格，包括政治素质、业务能力、工作经验等。
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2. 组织安排：公务员异地任职一般由组织人事部门根据工作需要和公务员个人情况统一安排。
3. 任职程序：公务员异地任职需要按照规定的程序进行，包括考察、考核、公示等环节。
4. 任职期限：公务员异地任职的期限一般根据工作需要和公务员个人情况确定，但不得超过法定任期。
5. 任职条件：
具备良好的政治素质，遵守国家法律法规；
具备较强的组织协调能力和实际工作能力；
具备一定的专业知识和实践经验；
年龄和身体条件符合要求。
6. 回避制度：公务员异地任职时，根据《公务员法》规定，有特定亲属关系、师生关系等情形的，应当实行任职回避。
7. 培训与考核：公务员异地任职后，应当接受岗位培训，加强学习，提高自身能力。同时，组织人事部门对异地任职的公务员进行定期考核，考核结果作为干部选拔任用的重要依据。
8. 待遇保障：公务员异地任职后，按照国家有关规定享受相应的待遇，包括工资、补贴、住房等。
9. 纪律要求：公务员异地任职期间，应当严格遵守廉洁自律规定，自觉接受组织监督，不得利用职务之便谋取私利。
具体规定可能会根据国家政策调整而有所变化，以上内容仅供参考。如有疑问，请咨询相关组织人事部门或查阅最新法律法规。
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