三一重工员工通过劳务派遣方式入职后，是否可以转正，通常取决于以下几个因素：
1. 公司政策：不同公司对于劳务派遣员工的转正政策不同。三一重工是否允许劳务派遣员工转正，以及转正的条件和流程，需要参考公司的具体规定。
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2. 相关法律法规：根据中国的相关法律法规，劳务派遣员工在一定条件下是有机会转为正式员工的。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣用工一般在用工单位连续工作满两年后，用工单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
3. 合同期限：如果员工在派遣合同期限内表现良好，且派遣合同到期后，用工单位决定继续使用该员工，那么理论上是有可能转为正式员工的。
4. 工作表现：员工的工作表现、工作能力、团队协作能力等因素也会影响是否能够转正。
如果您想了解三一重工的具体政策，建议您直接咨询公司的人力资源部门或者查阅公司的相关规章制度。同时，也可以咨询专业的法律人士，以获取更准确的法律意见。
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