权变型薪酬策略是一种根据组织内外部环境的变化，灵活调整薪酬结构和支付水平的薪酬管理方法。这种策略强调根据组织的经营状况、市场条件、员工绩效以及员工的工作性质等因素，动态地调整薪酬水平，以适应组织发展的需要。
具体来说，权变型薪酬策略具有以下特点：
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1. 灵活性：权变型薪酬策略能够根据组织实际情况的变化，灵活调整薪酬结构，包括基本工资、奖金、福利等。
2. 适应性：这种策略能够适应不同行业、不同地区、不同规模的组织，以及不同岗位和职级的员工。
3. 绩效导向：权变型薪酬策略通常与员工的绩效挂钩，根据员工的绩效表现来调整薪酬水平。
4. 外部竞争性：在制定薪酬时，会考虑同行业、同地区其他组织的薪酬水平，确保薪酬具有一定的市场竞争力。
5. 内部公平性：在调整薪酬时，会考虑组织内部不同岗位、职级之间的薪酬差距，确保内部公平。
权变型薪酬策略是一种动态的、灵活的薪酬管理方法，旨在通过调整薪酬水平，激发员工的工作积极性，提高组织的竞争力。
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