综合管理类的领导职务如何设置确定

综合管理类的领导职务设置和确定，需要遵循国家相关法律法规和党的组织原则，具体可以从以下几个方面来考虑：

1. 法律法规依据：

《中华人民共和国公务员法》

《中国共产党章程》

《中华人民共和国公务员职务与职级并行规定》等。

2. 组织原则：

坚持党的领导，确保领导职务的设置符合党的路线方针政策。

坚持民主集中制，充分发扬民主，集中正确意见。

坚持依法行政，确保领导职务的设置合法合规。

3. 职务设置标准：

根据单位性质、工作任务、人员编制等因素确定领导职务的数量和级别。

一般情况下，领导职务的设置要充分考虑工作需要，不宜过多过滥。

4. 职务确定程序：

制定职务设置方案，明确职务设置原则、条件、程序等。

经过单位领导班子集体研究，形成职务设置初步方案。

报上级主管部门审核批准。

对外公布职务设置情况，接受群众监督。

5. 职务晋升与调整：

领导职务的晋升应遵循公开、公平、公正的原则，根据干部德才表现、工作实绩和群众公认度等因素确定。

定期对领导职务进行调整，优化领导班子结构。

6. 职责分工：

明确各领导职务的职责和权限，确保各司其职、各负其责。

加强内部监督，防止权力滥用。

以下是一些具体操作步骤：

制定职务设置方案：根据单位实际情况，确定领导职务的数量、级别、职责等。

组织民主推荐：通过民主推荐、民主测评等方式，广泛听取干部群众意见。

考察核实：对推荐对象进行考察核实，了解其德才表现、工作实绩等。

集体研究决定：领导班子集体研究，形成职务设置初步方案。

上级审核批准：将职务设置方案报上级主管部门审核批准。

对外公布：对外公布职务设置情况，接受群众监督。

任职培训：对新任领导进行任职培训，提高其领导能力和管理水平。

综合管理类的领导职务设置和确定，需要综合考虑多种因素，确保领导职务的设置合理、合规、高效。

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